Wie verändern technischer Fortschritt, digitale Transformation und Automatisierung die Arbeitswelt? Darum geht es auf 32 Seiten der November-Ausgabe des LOGISTICS PILOT. In der maritimen Wirtschaft profitieren die Beschäftigten von neuen Technologien und vergleichsweise vereinfachten Abläufen. In manchen Bereichen entfallen Tätigkeiten, während sie sich anderswo verändern oder sogar zu ganz neuen Berufsfeldern führen. Das Fachmagazin beleuchtet die vielfältigen Wege in die Logistik und das Ringen der Unternehmen um die besten Talente. Aber auch darum, wie sich Menschen mit Migrationshintergrund in Bremen und Niedersachsen erfolgreich in die maritime Arbeitswelt integrieren lassen. Mit einem Forschungsprojekt wappnen sich die deutschen Seehäfen für die Zukunft: Ihr seit 2021 laufendes Projekt „PortSkill 4.0“, deren Kern die Einrichtung eines digitalen Test- und Trainingscenters ist, steht kurz vor dem Abschluss. In dieser Art digitalem „Dojo“ sollen ab 2026 ganze Belegschaften ihre digitalen Kompetenzen praxisnah auf- und ausbauen, üben und trainieren. Perspektivisch sollen auch Schulen, Berufsausbildung, die Agentur für Arbeit, Jobcenter und weitere Akteure des maritimen Sektors davon profitieren. In den Beiträgen kommen zahlreiche Experten aus der maritimen Wirtschaft, aus der Politik, sowie aus Forschung und Lehre zu Wort.
Der LOGISTICS PILOT erscheint im Auftrag von bremenports GmbH & Co. KG in Kooperation mit BHV Bremische Hafen- und Logistikvertretung e.V., Seaports of Niedersachsen GmbH und Container Terminal Wilhelmshaven JadeWeserPort-Marketing GmbH & Co. KG. Die Kundenzeitschrift wird vom Corporate Publishing Department der DVV Media Group realisiert. Die Inhalte und alle bisherigen Ausgaben zum Nachlesen gibt es auf www.logistics-pilot.com
